Diffuser une culture plutôt que la sanctuariser.
- Nous privilégions le partenariat au contrat.
- Nous nous concentrons sur le Pourquoi pour faciliter notre Comment.
- Lorsqu’une personne enseigne, tout-le-monde apprend.
- Nous maîtrisons nos interventions de bout en bout pour engager une relation de confiance.
- Nos connaissances sont un bien commun. Elles sont évolutives, partagées et diffusées au sein de la communauté.
- Nous partageons nos recettes, modèles de pensée et sommes réceptifs à la critique constructive et positive.
Pragmatisme et simplicité plutôt que “Hype Driven Developement” (HDD).
- Nous ne délivrons pas que du code mais de la valeur au quotidien.
- Nous cherchons les solutions, pas les excuses !
- « Que l'on me donne six heures pour couper un arbre, j'en passerai quatre à préparer ma hache.» Abraham Lincoln
- Nous revenons aux fondamentaux de l’ingénierie logicielle.
- Nous faisons appel aux pratiques, techniques et méthodes adaptées à chaque contexte.
- Nous évitons la complexité et pensons KISS autant que possible.
- Nous sommes attentifs aux phases de conception avant l’action.
Incarner nos valeurs plutôt que les afficher.
- Nous cherchons à développer des modèles de pensée alternatifs.
- Dire, c’est bien mais faire, c’est mieux !
- On ne peut pas forcer le changement. On peut accompagner nos pairs dans la voie du changement.
- Nos soft skills sont tout aussi importantes que nos hard skills.
- Nous implémentons les dispositifs qui incarnent nos valeurs :
- la transparence sans faille par la redistribution des richesses
- la confiance par la structure horizontale, les communautés de pratiques,...
- le développement des compétences par le capital temps veille de 24 CodeDays / an
- l’accompagnement empathique par le mentoring au quotidien
- l’impact social positif par le mécénat de compétences
Un collectif de singularités plutôt qu’une somme d’individualités.
- C’est grâce à la mixité et diversité que nous alimentons nos nouveaux modèles de pensée.
- Nous ne prétendons pas tout savoir. Nous cherchons, testons et partageons nos trouvailles.
- Seuls, nous pouvons aller plus vite mais ensemble nous irons plus loin.
- Des droits et des devoirs, c’est ainsi que nous faisons entreprise.
- Nous sommes conscients de nos limites et osons les dépasser.
- Nous nous faisons confiance les uns les autres, pour co-construire un projet commun.
Assumer un ADN alternatif plutôt que s’inscrire dans le conventionnel.
- Nous appelons à bâtir un écosystème de l’innovation inclusive, dans lequel chacun pourra se révéler.
- Aristophane disait : « Former les hommes ce n’est pas remplir un vase, c’est allumer un feu ».
- Nous préférons la responsabilisation aux suivis coercitifs.
- Nous entretenons la joie et la bonne humeur grâce à la Calinouthérapie®.