CodeWorks, un paradigme équitable, solidaire et durable.

Notre Manifeste regroupe nos valeurs, notre philosophie, nos droits et devoirs qui définissent notre posture de CodeWorker.
Il se veut évolutif et alimenté par nos expériences afin de nous réinventer dans une démarche d'amélioration continue.

Diffuser une culture plutôt que la sanctuariser.

  • Nous privilégions le partenariat au contrat.
  • Nous nous concentrons sur le Pourquoi pour faciliter notre Comment.
  • Lorsqu’une personne enseigne, tout-le-monde apprend.
  • Nous maîtrisons nos interventions de bout en bout pour engager une relation de confiance.
  • Nos connaissances sont un bien commun. Elles sont évolutives, partagées et diffusées au sein de la communauté.
  • Nous partageons nos recettes, modèles de pensée et sommes réceptifs à la critique constructive et positive.

Pragmatisme et simplicité plutôt que “Hype Driven Developement” (HDD).

  • Nous ne délivrons pas que du code mais de la valeur au quotidien.
  • Nous cherchons les solutions, pas les excuses !
  • « Que l'on me donne six heures pour couper un arbre, j'en passerai quatre à préparer ma hache.» Abraham Lincoln
  • Nous revenons aux fondamentaux de l’ingénierie logicielle.
  • Nous faisons appel aux pratiques, techniques et méthodes adaptées à chaque contexte.
  • Nous évitons la complexité et pensons KISS autant que possible.
  • Nous sommes attentifs aux phases de conception avant l’action.

Incarner nos valeurs plutôt que les afficher.

  • Nous cherchons à développer des modèles de pensée alternatifs.
  • Dire, c’est bien mais faire, c’est mieux !
  • On ne peut pas forcer le changement. On peut accompagner nos pairs dans la voie du changement.
  • Nos soft skills sont tout aussi importantes que nos hard skills.
  • Nous implémentons les dispositifs qui incarnent nos valeurs :
  • la transparence sans faille par la redistribution des richesses
  • la confiance par la structure horizontale, les communautés de pratiques,...
  • le développement des compétences par le capital temps veille de 24 CodeDays / an
  • l’accompagnement empathique par le mentoring au quotidien
  • l’impact social positif par le mécénat de compétences

Un collectif de singularités plutôt qu’une somme d’individualités.

  • C’est grâce à la mixité et diversité que nous alimentons nos nouveaux modèles de pensée.
  • Nous ne prétendons pas tout savoir. Nous cherchons, testons et partageons nos trouvailles.
  • Seuls, nous pouvons aller plus vite mais ensemble nous irons plus loin.
  • Des droits et des devoirs, c’est ainsi que nous faisons entreprise.
  • Nous sommes conscients de nos limites et osons les dépasser.
  • Nous nous faisons confiance les uns les autres, pour co-construire un projet commun.

Assumer un ADN alternatif plutôt que s’inscrire dans le conventionnel.

  • Nous appelons à bâtir un écosystème de l’innovation inclusive, dans lequel chacun pourra se révéler.
  • Aristophane disait : « Former les hommes ce n’est pas remplir un vase, c’est allumer un feu ».
  • Nous préférons la responsabilisation aux suivis coercitifs.
  • Nous entretenons la joie et la bonne humeur grâce à la Calinouthérapie®.