Un modèle d'ESN engagé, équitable et solidaire

Une société de conseil IT au service d'un code utile, fiable et maintenable.

# Une alternative assumée

La conviction qu’une alternative est possible

Associer par le partage équitable et solidaire des richesses, émanciper par la responsabilisation et grandir ensemble par l'accompagnement empathique. + sur notre blog

  • Redistribution
    des richesses
  • Structure
    horizontale
  • Mentoring
    omniprésent
  • Capital temps
    développement
  • Onboarding
    structuré
  • Gestion
    raisonnée
# Une communauté de singularités

Singularité, Parité et Diversité, voilà comment nous faisons entreprise !

  • Singularité

    Assumer des convictions fortes.

  • Parité

    Garantir un respect sans faille de l'égalité femme-homme.

  • Diversité

    S'enrichir par l'inclusivité et la multiculturalité.

# Un modèle équitable, solidaire et durable

Le partage des richesses comme nouveau pacte social

Notre modèle d'ESN est né de la volonté d'associer chaque consultant à la redistribution de la valeur.

  • Solidaire

    Chaque mission de conseil génère une quote-part de contribution à la cagnotte solidaire.

  • Équitable

    Une part égale de cagnotte est reversée sous forme de complément de revenus mensuel.

  • Transparent

    Le modèle de rémunération est transparent, libéré et partagé.

  • Co-construit et évolutif

    Les évolutions du modèle se font au bénéfice de tou.te.s.

  • Social

    Le partage des richesses redonne du sens au modèle ESN traditionnel.

# Révéler les singularités

Humilité. Curiosité. Ingéniosité, des singularités qui nous vont bien

Nous créons l’environnement propice à l’émancipation des convictions et l’affirmation des singularités.

Ingéniosité.

C’est penser par nous-mêmes en connectant pragmatisme et exécution.

Curiosité.

C’est chercher et trouver la solution en s'inscrivant dans le partage altruiste.

Humilité.

C’est essayer, échouer, apprendre de nos erreurs, et recommencer pour mieux grandir.

# S’épanouir et grandir ensemble

Éveille ton féroce appétit d'apprendre. Évolue de l'aspirant au compagnon grâce à tes pairs

Tous nos dispositifs internes sont dédiés et pensés pour révéler ton potentiel, faire de toi un consultant à la personnalité affirmée, engagée et tournée vers l’intérêt collectif.

  • Onboarding
  • Coaching & Mentoring
  • CodeDays
  • Pluralsight
  • QwikLabs
  • Github
# Des postures assumées

Découvre et développe tes singularités.
Libère ton potentiel et révèle ta valeur !

Animateur.trice

Positif.ve, engagé.e et enjoué.e, tu entretiens la cohésion et la bonne humeur au quotidien.

Rédacteur.trice

Synthétique, structuré.e, au style bien trempé, tu publies aisément tes savoirs et expériences.

Speaker

Avenant.e, habile et bien dans tes baskets, tu es un.e véritable orateur.rice qui captive son public.

Mentor

Légitime, inspirant.e et motivant.e, tu rassures, encadres et bouscules les modes de pensée.

# Mécénat de compétences

Parce qu'un impact positif au quotidien est possible

Comme le colibri de la légende, nous faisons notre part en participant à des projets à impact positif : notre partenariat avec l'AP-HP en est l'exemple concret !

Découvre tout cela prochainement dans la rubrique Articles !

# Rejoins-nous

Le diable bonheur se cache dans les détails

Rejoins la communauté des Codeworkers !

# Recrutement

Nous entourer de gens intelligents
pour nous apprendre à mieux faire

Nous savons accompagner, émanciper et responsabiliser au travers de notre programme MVC ® — Minimum Viable CodeWorker, de notre cercle des mentors et d'ateliers coaching de posture personnalisés .

  • Assume tes
    Convictions
  • Libère ton
    Potentiel
  • Fais preuve de
    Détermination

Se rencontrer aujourd'hui pour collaborer demain

Merci ! Nous recevrons ton message sous peu.
Oops ! Quelque chose ne s'est pas passé comme prévu. Peux-tu ré-essayer s'il te plait ?

CodeWorks, un paradigme d'ESN équitable, solidaire et durable

Notre Manifeste est le garant des droits et devoirs de chaque CodeWorker et des engagements que nous avons vis-à-vis de lui.
Il se veut réaliste, partagé et inscrit dans une démarche d'amélioration continue.