Revenir aux fondamentaux de l’ingénierie logicielle nous paraît essentiel. La CodeAcademy, est un dispositif structuré d’onboarding offrant aux CodeWorkers en devenir toute la puissance de la communauté et du mentoring afin de révéler leur potentiel.
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Depuis début 2020, la majorité de nos recrutements se font par le biais de candidatures spontanées ou de cooptations.
De notre point de vue, cette accélération est due à 3 facteurs clés que nous nous efforçons de consolider humblement :
Certains dysfonctionnements constatés dans la réalisation de projets informatiques auxquels j’ai moi-même participé, m’ont poussé à faire mes propres recherches sur les bonnes pratiques de conception et développement logiciels.
Divers ouvrages ont alimenté la réflexion menée lors du lancement de CodeWorks.
Tout ce que nous produisons au quotidien reste du code quel que soient notre «profil », nos expériences ou appétences.
Cette tendance est d’autant plus vraie aujourd’hui, avec une évolution des pratiques dans les domaines de la valorisation des données et de l’opérabilité. On citera :
Notre réflexion a aussi été alimentée par la posture des profils T-Shaped sur laquelle quelques articles ont récemment circulé :
Quelles que soient nos appétences, nous produisons donc du code bien conçu et implémenté avec soin. Et c’est déjà pas mal !
Chaque nouvel arrivant est inscrit dans un programme d’onboarding de 6 semaines minimum qui a pour objectif principal de valider le MVC® (Minimum Viable CodeWorker).
Nous pensons l’onboarding comme une période sereine durant laquelle nous devons :
Le MVC est un gabarit de compétences autant “soft” que “hard”, permettant de garantir à nos partenaires que chaque CodeWorker s’inscrit dans une démarche :
Nous voulons revenir aux fondamentaux de l’ingénierie logicielle qui nous permettront de concevoir des produits modulaires et évolutifs dans le temps par des pairs convenablement formés en évacuant :
Nous avons défini un programme structuré avec des objectifs :
La CodeAcademy, est un dispositif structuré d’onboarding de petits groupes d’arrivants, jeunes potentiels, qui vont bénéficier de la puissance de la communauté et du mentoring pour révéler tout leur potentiel.
A l’issue de ce programme, nous sommes en mesure de certifier/ garantir un ensemble de compétences fondamentales qui leur permettra de s’incarner la posture de CodeWorker au quotidien.
Nous revendiquons la paternité de ces concepts et sommes à l’écoute de tous lecteurs qui souhaitent la contester 😉 :
Notre Manifeste est le garant des droits et devoirs de chaque CodeWorker et des engagements que CodeWorks a vis-à-vis de chaque membre.
Il se veut réaliste, implémenté, partagé et inscrit dans une démarche d'amélioration continue.
Tu veux partager tes connaissances et ton temps avec des pairs empathiques, incarner une vision commune de l'excellence logicielle et participer activement à un modèle d'entreprise alternatif, rejoins-nous.
